Jogi sztorik

Kiút a jogi útvesztőből

Állásinterjúk: Mi kérdezünk. Ön válaszol?

2015. május 14. 10:00 - lawyerup

Ha állásinterjúkra terelődik a szó, nagyon hamar eljutunk igazán "meredek" jogi sztorikhoz. A munkáltató és a munkavállaló érdeke az interjúk során látszólag ellentétes. Míg a munkavállaló az állás betöltése szempontjából előnyösnek vélt tulajdonságait és csak azokat kívánja bemutatni, addig a munkáltató lehetőség szerint mindent meg akar tudni a jelöltről, néha olyat is, amiről úgy gondoljuk, hogy irreleváns az adott munkakör kapcsán. Ha egy álláshirdetésben azt látjuk, hogy "ápolt, sportos testalkatúak jelentkezését várjuk", vagy meghalljuk a kérdést az interjún, hogy "hány éves gyerekeink vannak", magabiztosan diszkriminációt kiáltunk. De biztos, hogy mindig igazunk van? Jelen posztunkban igyekszünk bemutatni, hogy néha a munkáltatónak joga és érdeke feltenni a "tiltott kérdéseket", ahogy azt Ildikó esete is bizonyítja.

Egy jól menő belvárosi edzőterem recepciósi álláshirdetésére jelentkezett Ildikó, amelyben a munkáltató részletesen leírta elvárásait a jelentkezőkkel szemben. Ezek szerint a jelentkezőnek sportos megjelenésűnek kell lennie, középfokú angol nyelvtudással, legalább 2 éves recepciósi gyakorlattal kell rendelkeznie, előnyként az aktív sportolást jelölte meg a munkáltató. Az interjú alatt megállapítást nyert, hogy Ildikó, mint egy neves szálloda recepciósa ismeri a munkáltató által használt szoftvereket, angol tudása alapos, hobbija az olvasás és a filmek, sportolni ritkán sportol, általában újévi fogadalomként, valamint erős dohányos, de sokszor próbálkozott már leszokni. Ildikó szerint az interjú remekül sikerült, úgy érezte, ő az ideális jelölt, ezért nagyon felháborodott, mikor a munkáltató közölte, hogy sajnos a kiírt feltételeknek csak részben felel meg, ugyanis testalkata és életmódja nem áll összhangban a munkakörrel, illetve a munkáltató tevékenységével. A munkáltatónál ugyanis minden, az ügyfelekkel kapcsolatban álló alkalmazottal szemben elvárás, hogy megjelenésével is képviselje az edzőterem szellemiségét, az egészséges életmódot, hogy aktívan segíteni tudjon az eszközök használatában, elmagyarázza és bemutassa működésüket. Ildikó ezen követelményeknek nem felelt meg, így nem találták alkalmasnak az állás betöltésére.

Ildikó felháborodva hívja ügyvéd ismerősét és ragaszkodik ahhoz, hogy pereljék be a munkáltatót személyiségi jogai megsértése miatt, illetve az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz kíván fordulni, mondván, hogy a munkáltató hátrányosan megkülönböztette őt egészségi állapota és telt testalkata miatt. Álláspontja szerint a munkáltató nem írhatja elő, hogy milyen kinézetű munkavállalót vegyen fel, továbbá nem lehetett volna az életmódjáról kérdezni, hiszen ez a munkaviszonnyal nem függ össze, ő korábban is remek munkát végzett egy szálloda recepciósaként.

photodune-8482210-recruiters-checking-the-candidate-during-a-job-interview-at-office-xs.jpg

Az ügyvéd ismerős, megismerve a teljes történetet a következőkre világít rá: 

  1. A Munka Törvénykönyve alapján a munkavállalótól csak olyan adat vagy nyilatkozat kérhető, amely a munkaviszony létesítése, teljesítése vagy megszűnése szempontjából lényeges, illetve személyiségi jogát nem sérti. Ezt azonban mindig a végzett munka jellege alapján kell megítélni.
  2. A munkáltató köteles az egyenlő bánásmód követelményét megtartani az állásinterjú során is, ugyanakkor különleges adatokra is rákérdezhet, ha a munkakörre való alkalmassághoz ezen adat objektíve szükséges. Tehát az adott tulajdonság figyelembevételével hozott döntés nem automatikusan jelent tiltott hátrányos megkülönböztetést, csak akkor ha az adott tulajdonság irreleváns a munkakör szempontjából.
  3. A kezelhető adatok (tehát feltehető kérdések) köre munkakörönként változik. A munkavállaló tájékoztatást kérhet az adatok kezelésének céljáról, tehát hogy az adott válasz milyen, a munkakörrel szemben támasztott elváráshoz kapcsolódik.

Az ismerős szerint Ildikó jelentkezését jogszerű indokok alapján utasította el az edzőterem. Az edzőteremben betöltendő recepciósi állásnál ugyanis elvárhatja a munkáltató, hogy megjelenése sportos legyen, illetve hogy tisztában legyen az ott található eszközök használatával, tekintettel arra, hogy a munkakör része a felvilágosítás nyújtás a vendégeknek, ha az edző munkatársak nincsenek jelen. Erről a munkáltató részletes tájékoztatást is adott a jelentkezésben és a munkaköri feladatok ismertetésénél és ezeknek Ildikó nem felelt meg. Ildikó életmódja egy irodai asszisztensi állásnál közömbös lenne, de egy test- és egészségtudatosságot képviselő munkáltató jogszerűen részesíti előnyben azokat a pályázókat, akik magánéletükben is azon elveket követik, amelyekre a munkáltató üzleti modelljét alapozza.  

A fentiek alapján elmondhatjuk, hogy az állásinterjúk világában semmi sem fekete-fehér. Ugyanaz a kérdés, amelyik az egyik helyen sérti a munkavállaló személyiségi jogát, máshol viszont a munkaviszony létesítése szempontjából releváns, tehát jogszerű. Egy nappali műszakos munkakörben betöltésénél nem lehet szempont a női munkavállaló családi állapota, gyermekei száma, azok kora, míg egy éjszakai műszakban végzendő munkánál, ahol a gyermek hároméves koráig nem lehet beosztani a munkavállalót, alapvető fontosságú. Vallási, politikai hovatartozás firtatása alapvetetően tilos, de egy hitoktatói vagy párt aktivista állásnál megengedhető, sőt szükségszerű!

Tehát ha bizonytalanok vagyunk abban, hogy egy kérdésre miért vár választ az interjúztató, kérdezzünk bátran! A munkáltatót, mint adatkezelőt már a munkaviszony létesítését megelőző eljárásban is köti a célhoz kötöttség elve és a tájékoztatási kötelezettség, tehát köteles megmondani, hogy az adott válasz miért lényeges a munkaviszony szempontjából, mit kíván belőle megállapítani.

A munkáltatóknak pedig azt javasoljuk, hogy gondolják végig, hogy az adott interjúkérdéssel mire keresnek választ, kérésre részletesen tájékoztassák a pályázót az adataik kezelésének céljáról, annak időtartamáról, illetve arról, hogy kinek és milyen célból továbbítják a személyes adatokat. Ha pedig a munkaviszony nem jön létre, de a munkáltató szeretné az interjú eredményeit továbbra is kezelni, mert fenn áll annak a lehetősége, hogy a pályázót akár más pozícióban a jövőben alkalmazni tudná a munkáltató, ezt a pályázó hozzájárulásával megteheti. 

Ha munkajog tanácsra van szükséged, vedd fel közvetlenül a kapcsolatot a poszt szerzőjével, Buzási Barnabás ügyvéddel itt.

Ha további kérdésed van, akkor tedd fel itt! Ha korábbi munkajogi kérdések között böngésznél, azt is megteheted itt.

(Kép forrása: stock photo, www.photodune.net)

13 komment

A bejegyzés trackback címe:

https://jogisztorik.blog.hu/api/trackback/id/tr367456234

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

pythonozok · http://visszabeszelo.blog.hu 2015.05.14. 10:25:44

Csak átfutottam az íráson, lehet, hogy felesleges a kérdés, de...
Ha egy fodrász szalon tulajdonosa rendszergazdát és/vagy webfejlesztőt keres, megteheti-e, hogy kizárólag nőt hajlandó alkalmazni?

brumm.a.tejbe 2015.05.14. 16:48:12

@pythonozok: Megteheti. Amíg nem mondja azt a szemedbe, nem is érdemes perelni érte (meg igazából akkor se).

pythonozok · http://visszabeszelo.blog.hu 2015.05.14. 16:58:21

@brumm.a.tejbe: konkrétan a hirdetés így jelent meg. Ha valahová kizárólag férfiakat keresnének IT területre, rögtön indulna a feminista óbégatás, hogy nemi diszkrimináció.

brumm.a.tejbe 2015.05.14. 17:00:16

Feljelenteni fel lehet, de ha ilyen lenne a főnök inkább megvonnám a vállam és keresnék egy másik helyet. IT-ban azért van egy pár opciója az embernek jellemzően...

pythonozok · http://visszabeszelo.blog.hu 2015.05.14. 17:29:25

@brumm.a.tejbe: azért tisztázzuk: engem nem érintett személyesen a dolog, pusztán az elvi része amit kissé ffelháborítónak tartok.

brumm.a.tejbe 2015.05.14. 17:31:00

@pythonozok: Abban egyetértünk, felháborító.

5perc 2015.05.14. 19:00:31

"hogy tisztában legyen az ott található eszközök használatával"
A hirdetésben szereplő sportosságnak megfelel, ha a jelölt például fut. Mégsem ismeri eszközöket.
Ha ez nem volt benne így a hirdetésben, akkor becsapta a jelentkezőkett és elrabolta az idejüket, ha távolról érkeztek akkor az útiköltségüket is.
A munkáltatók hajlamosak életforma elvárásokat követelni a legvacakabb munkára is, mint itt is.

wjozsi 2015.05.14. 21:21:37

Ha hozok a szoftverfejlesztő cégemnél egy szabályt, hogy a fejlesztők legalább 30%-a nő kell hogy legyen, akkor adott esetben (női "kvóta" megüresedésekor) elutasíthatok egy minden egyéb szempontból megfelelő jelöltet pusztán azért, mert férfi?

szamaritánus 2015.05.14. 21:29:34

dagadt dohányos, akit nem vettek fel konditerembe.
mi a kérdés?

UdjanMineck 2015.05.14. 23:02:44

@szamaritánus: az, hogy EMBER, te idióta agyhalott.

mortullus 2015.05.15. 00:08:45

@wjozsi: Nem. Hogy tartsd a női kvótát, egy férfi alkalmazottadnak át kell műttetnie magát nővé.

wjozsi 2015.05.15. 08:56:59

@mortullus: Huh, most megnyugodtam, hogy mégis van jogilag tiszta megoldás. Köszi!